L’APSLO a pour visée principale l’amélioration les conditions d’emploi sur le territoire de l’Oise. C’est au contact quotidien des employeurs associatifs, et notamment devant les épineuses questions parfois posées par ces structures (temps de travail du week-end et du soir, modulation du temps de travail sur les périodes de haute et de basse activité, classification des salariés selon la convention collective, jours de repos…) qu’il est paru indispensable d’agir plus spécifiquement sur ces besoins.
En effet, les problématiques liées à l’emploi doivent, pour la plupart, être traitées (bien) en amont de l’embauche ; ce qui est pourtant rarement le cas. Un contrat mal rédigé notamment peut engendrer des conséquences dommageables qu’il sera difficile de surmonter. Ces difficultés qui arriveront alors très rapidement, mettront en péril la pérennité de l’emploi, du projet associatif dans une certaine mesure ; sans compter le gaspillage des éventuels fonds publics que la situation aura engendré.
En conséquence, l'APSLO propose d'accompagner le dirigeant associatif volontaire au moment de son entrée dans la fonction d’employeur, par une aide à la décision, un appui technique ; mais aussi tout au long de la durée de l’emploi (suivi), à travers l’animation d’un Club des employeurs.
Vers une bonne gestion des emplois associatifs...
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